如題,我在六月初到XX公司報到,到職到一天跟帶我的資深員工A(簡稱:A)和其他同事一起去買午餐,對談中A無意提到:"之前買便當會更多人,在你來之前一個月內事業處裡面已經走了4~5個人",另一個同事買上插嘴道:"這些人都是負責XX案子,那案子的大陸主管比較要求一點,東西都三天一小改,五天一大改",A馬上又插嘴道:"也不能說那案子的主管怎樣啦,這些離職的人有自己的生捱規劃,比較有想法,也比較缺乏一些奴性".
過沒幾天,A突然被叫去大陸出差,預計10天後回來,........,10天後,A又請假了4天,所以我再看到帶領我的A已經是半個月以後了,禮拜五A終於出現在辦公室,部門主管請我跟A一起到辦公室討論進度,我想"終於要交代一些工作了嗎?因為這半個月來無所事事的...",一坐下,主管:"恩.......A未來有一些生捱規劃,所以.....",我內心:"@$#%!^@#.......".
當我在跟A交接工作項目的時候,我:"這部門你走了以後,除了主管以外,就剩下我跟另一個新人了耶",A:"你來之前一個月,部門內3個人同時提離職,我是被主管拜託才多留一個月",我:"是因為我們負責XX案子,出差太累嗎,所以大家一起提離職",A:"沒有啦,大家是分開提的,各自有各自的規劃".
我跟另一個新人討論他們為什麼要離職?我們得出得結論: 1.可能是因為我們負責的案子,出差的頻率不是像面試講得"偶而",至少一個月一次. 2.出差到客戶那邊以後,就沒日沒夜的工作,我們在A出差的這10天當中,有好幾天看到A在凌晨2點到4點之間上傳新的軟體版本....
我目前有兩個選項: 1.因為我如果從這裡離職的話,這段工作經歷太短了....很難在面試時自圓其說,因為我的確在近來這公司之前沒有好好地問清楚狀況,當然實際上也很難問清楚吧. 2.就是邊騎驢找馬,但這次一定要盡量問清楚對方狀況.
最近連部門主管請假頻率也變高了,我懷疑他會不會也去面試了....奉勸各位找工作要問清楚啊,轉換工作跟環境對自己來說也是一大挑戰.
最近新竹總是在下雨,天氣陰陰的,雖然潮溼與不便,反而讓喜歡雨天的我可以稍有安慰....